Ciência da Felicidade nas empresas
Existe uma tendência nas organizações de tratar felicidade no trabalho como algo subjetivo, quase abstrato, associado a benefícios, clima leve ou ações pontuais de engajamento. Mas, na prática, esse entendimento é superficial. A chamada Ciência da Felicidade não nasce...
Os riscos psicossociais começam na liderança e o custo disso raramente é visível
Existe uma tendência nas organizações de associar riscos psicossociais a fatores amplos: carga de trabalho, pressão por resultados ou volume de demandas. Mas, na prática, esses fatores não operam sozinhos. Eles são interpretados, sustentados ou amplificados pela...