Ambientes saudáveis não acontecem por acaso: eles são construídos diariamente
Durante muito tempo, o ambiente corporativo foi associado apenas à produtividade, metas e resultados. Mas, nos últimos anos, as empresas começaram a perceber algo essencial: não existe crescimento sustentável sem pessoas emocionalmente saudáveis e conectadas ao...
Ciência da Felicidade nas empresas
Existe uma tendência nas organizações de tratar felicidade no trabalho como algo subjetivo, quase abstrato, associado a benefícios, clima leve ou ações pontuais de engajamento. Mas, na prática, esse entendimento é superficial. A chamada Ciência da Felicidade não nasce...
Os riscos psicossociais começam na liderança e o custo disso raramente é visível
Existe uma tendência nas organizações de associar riscos psicossociais a fatores amplos: carga de trabalho, pressão por resultados ou volume de demandas. Mas, na prática, esses fatores não operam sozinhos. Eles são interpretados, sustentados ou amplificados pela...
Entre o cuidado e a estratégia: o lugar onde o RH equilibra saúde mental, cultura organizacional e resultados dos negócios
Durante muito tempo, saúde mental foi tratada nas empresas como um tema paralelo à estratégia. Um cuidado necessário, mas apartado das decisões que realmente movem o negócio. O debate sobre riscos psicossociais vem tensionar essa lógica. Ele evidencia que saúde mental...