NPW Executivo
Recrutamento para posições executivasLideranças influenciam diretamente a cultura, a performance e a capacidade de crescimento das organizações. A NPW conecta empresas a profissionais preparados para assumir desafios estratégicos.
Desafios Que Resolvemos
Posições estratégicas exigem uma análise que vai muito além da experiência técnica. Uma contratação executiva impacta diretamente a cultura, a estratégia, as pessoas e os resultados da organização.
Atuamos em processos que exigem confidencialidade, abordagem ativa de profissionais, análise aprofundada de perfil e uma compreensão clara dos desafios do negócio, apoiando a empresa na escolha de lideranças capazes de gerar impacto e conduzir os próximos ciclos da organização
Posições em que atuamos
CEOs e Diretores
Heads e Executivos
Alta Gerência
Líderes Estratégicos
Por que contratar a NPW?
Visão além da posição
Entendemos não apenas o cargo, mas o impacto que aquela liderança precisa gerar dentro de uma organização.
Avaliação aprofundada
Analisamos trajetória, competências, estilo de liderança, contexto profissional e aderência aos desafios da empresa.
Busca ativa e direcionada
Mapeamos e abordamos executivos que muitas vezes não estão disponíveis nos canais tradicionais de recrutamento.
Confidencialidade
Conduzimos processos sensíveis com discrição e cuidado na comunicação com empresas e profissionais.
Como funciona nosso processo?
Entendimento do contexto
Aprofundamos o momento da empresa, os desafios da posição, a estrutura organizacional e o perfil de liderança necessário.
Mapeamento de mercado
Identificamos profissionais aderentes ao desafio, inclusive executivos que não estão ativamente buscando uma nova oportunidade.
Abordagem e avaliação
Realizamos contato confidencial e aprofundamos trajetória, competências, estilo de liderança, motivações e aderência ao contexto da empresa.
Apresentação dos executivos
Compartilhamos os profissionais selecionados com uma visão estruturada sobre experiência, perfil e pontos relevantes para a tomada de decisão.
Apoio durante a decisão
Apoiamos o cliente durante entrevistas, alinhamentos e etapas finais até a definição do executivo.
O que avaliamos além da experiência
Trajetória
Experiências, entregas, contexto e complexidade dos desafios já enfrentados.
Liderança
Forma de conduzir pessoas, tomar decisões e desenvolver equipes.
Negócio
Capacidade de compreender estratégia, indicadores e impacto das decisões.
Cultura e contexto
Aderência ao momento, ambiente e desafios específicos da organização.
A contratação termina. A integração da liderança começa.
A chegada de uma nova liderança exige mais do que uma boa escolha no processo seletivo. Os primeiros meses são fundamentais para compreender o contexto da empresa, construir relações, alinhar expectativas e acelerar a adaptação aos desafios da posição.
Por isso, o Recrutamento Executivo da NPW inclui sessões de mentoria com o profissional contratado em momentos estratégicos dos primeiros 90 dias. O objetivo é apoiar sua integração, estimular reflexões sobre os desafios encontrados e contribuir para uma entrada mais consistente na organização.
Dúvidas Sobre o Nosso Processo?
Em uma contratação executiva, cada etapa exige profundidade, discrição e alinhamento com os desafios do negócio. Reunimos aqui as principais dúvidas sobre como a NPW conduz processos de Executive Search, desde o mapeamento de mercado até o acompanhamento após a contratação.
Quais posições são consideradas executivas?
Atuamos em posições de liderança e alta responsabilidade, como C-Level, diretores, heads, gerentes e outras funções estratégicas. O enquadramento também considera a complexidade da posição, o nível de responsabilidade e o impacto esperado no negócio.
Como funciona o Recrutamento Executivo da NPW?
O processo começa com um aprofundamento do contexto da empresa, dos desafios da posição e do perfil de liderança esperado. A partir daí, realizamos o mapeamento de mercado, hunting ativo, abordagem dos profissionais, entrevistas e avaliação aprofundada antes da apresentação dos executivos ao cliente.
A NPW realiza hunting para posições executivas?
Sim. O hunting é uma das principais estratégias utilizadas no Recrutamento Executivo. Mapeamos e abordamos profissionais com aderência à posição, inclusive executivos que estão empregados e não necessariamente procurando uma nova oportunidade.
O processo pode ser conduzido de forma confidencial?
Sim. Processos executivos podem envolver substituições, reorganizações ou outras situações sensíveis. Quando necessário, conduzimos a busca de forma confidencial, preservando as informações da empresa e dos profissionais envolvidos.
Quanto tempo leva um processo de Recrutamento Executivo?
O prazo varia conforme a complexidade da posição, disponibilidade de profissionais aderentes no mercado e velocidade das etapas junto ao cliente. Por envolver mapeamento, abordagem direta e avaliações mais aprofundadas, cada processo possui uma dinâmica própria e os prazos são alinhados no início do projeto.
Como os executivos são avaliados?
Nossa avaliação considera não apenas a experiência profissional, mas também trajetória, resultados alcançados, competências de liderança, capacidade de tomada de decisão, visão de negócio, motivações e aderência ao contexto e aos desafios da organização.l.
Como funciona a garantia após a contratação?
A contratação conta com garantia de 120 dias a partir do início do executivo. Caso ocorra um desligamento dentro das condições previstas no projeto, a NPW realiza a reposição da posição, por duas vezes, conforme as regras estabelecidas na contratação.
A NPW acompanha o executivo depois da contratação?
Sim. Entendemos que a contratação não termina na assinatura da proposta. Por isso, nosso modelo de Recrutamento Executivo contempla momentos de acompanhamento após o início do profissional, com a inclusão de 03 sessões de mentorias, contribuindo para sua adaptação ao novo contexto e aos desafios da posição.
O recrutamento corporativo da NPW é indicado para empresas que:
Precisa contratar posições de liderança ou alta responsabilidade
Busca profissionais que dificilmente estão em bancos de currículos
Precisa conduzir uma substituição de forma confidencial
Está passando por crescimento, transformação ou reestruturação
Necessita de uma liderança com competências muito específicas
Quer reduzir o risco de uma contratação estratégica inadequada
A próxima liderança da sua empresa pode definir o próximo ciclo do negócio.
Conte para nosso time qual é o desafio e entenda como podemos apoiar sua empresa na busca pela liderança adequada.