Se a sua empresa busca fortalecer a cultura de desenvolvimento contínuo e melhorar a performance das equipes, o Feedback 360 pode ser o próximo passo na sua estratégia de gestão de pessoas.
Diferente do modelo tradicional de feedback, que ocorre apenas entre líder e colaborador, o Feedback 360 promove uma avaliação mais completa e multidimensional, reunindo percepções de líderes, colegas, subordinados e até clientes. Essa abordagem amplia a visão sobre o desempenho individual e promove um ambiente mais colaborativo e transparente.
Benefícios do Feedback 360:
• Visão ampla e estratégica: Com diferentes perspectivas, é possível identificar com mais precisão os pontos fortes e as oportunidades de melhoria de cada colaborador.
• Mais autoconhecimento e evolução profissional: Ao receber feedbacks de diferentes fontes, o profissional consegue enxergar seu impacto no ambiente de trabalho e traçar planos reais de desenvolvimento.
• Melhoria no clima organizacional: O processo estimula a escuta ativa, fortalece a comunicação interna e constrói um ambiente mais saudável e engajado.
• Alinhamento com a cultura e objetivos da empresa: Além de avaliar competências técnicas e comportamentais, o Feedback 360 reforça valores e expectativas organizacionais, promovendo uma atuação mais alinhada à cultura da empresa.
Na NPW Digital, acreditamos que estratégias como o Feedback 360 são fundamentais para impulsionar talentos e fortalecer equipes. Nossa missão é ajudar empresas a criarem ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e estratégicos.
Adotar o Feedback 360 é dar um passo rumo à maturidade organizacional. Ao abrir espaço para a escuta, para a troca construtiva e para o desenvolvimento constante, sua empresa mostra que está pronta para crescer de forma sustentável, com pessoas mais engajadas e conscientes do seu papel na construção de resultados.
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