Muitos de nós usamos os filmes como um meio de fuga de nossas realidades cotidianas, levando-nos a mundos distantes de nossas próprias vidas pessoais e profissionais. Mas enquanto nos perdemos em galáxias distantes e narrativas fantásticas, às vezes esquecemos que também podemos aprender uma coisa ou duas com nossas experiências: mesmo as configurações de filmes mais rebuscadas oferecem lições de vida valiosas.
Como recrutadores, também podemos encontrar lições valiosas sobre nosso setor nos lugares mais inesperados. Então, o que podemos aprender com os filmes sobre o complicado processo de buscar e integrar novos talentos? Como esses queridos clássicos do cinema podem nos ensinar a pensar de forma diferente quando se trata de nossas estratégias de recrutamento?
Vamos dar uma olhada em 4 lições surpreendentemente relevantes que Hollywood nos ensinou sobre aquisição de talentos.
“Vou fazer a ele uma oferta que ele não pode recusar.” – O PODEROSO CHEFÃO
A história de uma família mafiosa sem lei baseada em Nova York (com cabeças de cavalo soltas e tudo) pode não ser a fonte mais óbvia de filosofia baseada em recrutamento, mas esta citação de destaque do épico de crime inigualável de Francis Ford Coppola ilumina um componente importante do processo de aquisição de talentos.
Em um mercado de trabalho cada vez mais liderado por candidatos, os empregadores precisam oferecer incentivos atraentes (mas tangíveis) para garantir e reter novos talentos. E cabe aos recrutadores vendê-los a um possível empregador.
Atualmente, as expectativas dos funcionários em relação às vantagens do trabalho vão além de meros incentivos financeiros (embora, é claro, um salário competitivo e a promessa de bônus regulares deem vantagem a muitos empregadores). Os candidatos esperam uma série de benefícios e recompensas – tudo, desde associações de academia a programas de desenvolvimento pessoal. E é aí que entram as ferramentas de recompensa e reconhecimento.
Se o seu cliente pode prometer incentivos atraentes e você pode exibi-los na frente de um candidato indeciso, sua oferta poderá ser boa demais para ser recusada.
“Apenas continue nadando.” – PROCURANDO NEMO
A emocionante aventura aquática da Pixar nos apresentou à mnemonicamente desafiada Dory, cujo mantra simples, mas inspirador, nos encorajou a lutar diante dos inúmeros desafios e adversidades da vida. Resumindo: não desista. No caso de Dory, os obstáculos vieram na forma de florestas de águas-vivas e tamboris famintos. Mas mesmo no mundo exigente, estressante e muitas vezes imprevisível do recrutamento, essa mensagem desafiadora e tranquilizadora deve sempre ser lembrada.
Para os recrutadores, desafios e contratempos estão em todos os potenciais lugares, mas é como você se recupera e aprende com esses infortúnios que o manterá no caminho certo. Em um mercado barulhento e lotado, você pode ter dificuldades para atrair a atenção dos candidatos. Dê um passo para trás, reavalie e altere sua abordagem, se necessário, mas persevere.
Quando os candidatos o decepcionam e os empregadores mudam suas metas no último minuto (o que inevitavelmente acontecerá), não deixe que isso o detenha. Apenas continue se movendo. (E se você não puder, porque a saúde mental é imensamente difícil, continue tentando. Não desista.)
“Eu tenho a sensação de que não estamos mais em Kansas.” – O MÁGICO DE OZ
Enquanto Dorothy eventualmente chega à conclusão de que “não há lugar como o lar”, esta frase mais memorável do clássico de 1939 ilustra perfeitamente o cenário de trabalho estranho e imprevisível em que nos encontramos agora. de novas tecnologias, a perspectiva para os recrutadores mudou imensamente, com fatores anteriormente negligenciados, como trabalho remoto (ou híbrido) e padrões de trabalho totalmente flexíveis, agora decisivos para muitos candidatos a emprego.
Com cada vez mais empresas adotando uma cultura remota, os funcionários em potencial não estão mais presos às suas próprias cidades: adotando uma mentalidade de “trabalho de qualquer lugar” (pense além do “Kansas”), você pode combinar candidatos a funções baseadas em locais totalmente separados. E à medida que as empresas começam a olhar além de suas próprias fronteiras, você pode ampliar ainda mais suas redes de recrutamento. Então por que não abraçar a peculiaridade?
“Se todo mundo fosse como todo mundo, que chato seria.” – URSINHO POOH
Sim, é da aventura de longa-metragem de 2011 estrelada pelo eminente entusiasta do mel. Por quê? Porque esta mensagem sincera e incontestável parece mais apropriada do que nunca quando as empresas estão trabalhando duro para promover uma cultura de diversidade e inclusão em seus locais de trabalho. De fato, 76% dos candidatos consideram uma força de trabalho diversificada como um fator importante na avaliação de empresas e ofertas de emprego, por isso não deve ser negligenciado durante o processo de contratação.
Embora a demanda por diversidade apresente inevitavelmente novos desafios, é melhor encará-la como uma oportunidade: uma mentalidade aberta e imparcial que abre muito mais avenidas quando se trata de combinar candidatos a cargos. E se você puder ajudar os empregadores a construir equipes diversificadas e variadas que incluam uma mistura de gêneros, idades e origens culturais, você se tornará um aliado fundamental para ajudá-los a estabelecer uma cultura de trabalho saudável e produtiva. Porque se todo mundo no local de trabalho realmente fosse como todo mundo, não só seria chato; também seria bastante ineficaz.
Viu como provavelmente enquanto comia a sua pipoca provavelmente não tenha percebido, mas inconscientemente estava aprendendo algo sobre o complexo mundo do recrutamento.
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