Cada vez mais os empregadores admitem verificar a presença na mídia social de um candidato a emprego como parte do processo de contratação. Muitos afirmam que usam sites de redes sociais para pesquisar possíveis candidatos a emprego, sendo que durante a triagem de mídia social, são descobertos conteúdos que os levaram a não contratar um candidato. Isto mostra como os empregadores estão prestando muita atenção à presença online dos candidatos para saber mais sobre seu caráter antes de oferecer um emprego.
Ter uma conta de mídia social não é necessariamente um pré-requisito ao se candidatar a um emprego. No entanto, os recrutadores afirmam que são menos propensos a selecionar um candidato se não conseguirem encontrá-lo online. Em muitos casos, usam a presença de um candidato na mídia social para coletar mais informações antes de agendá-lo para uma entrevista.
Dicas importantes sobre as redes sociais
O que se busca ao verificar a presença de mídia social de um candidato? Abaixo seguem alguns pontos:
- Informações sobre as qualificações profissionais do candidato;
- Persona online profissional do candidato;
- Que conteúdo outros internautas estão postando sobre o candidato;
- Qualquer possível razão para não contratar o candidato.
Mas quais conteúdos podem fazer com que os empregadores não contratem um candidato? Abaixo vamos citar alguns:
- Fotos, vídeos ou informações inapropriadas;
- Informações sobre o consumo de álcool ou drogas de um candidato;
- Comentários discriminatórios relacionados a raça, gênero, religião, entre outras questões;
- Informações ligadas a comportamento criminoso;
- Mentir sobre qualificações;
- Poucas habilidades de comunicação;
- Falar mal de um empregador anterior ou colega de trabalho;
- Ter um nome de tela não profissional;
- Informações confidenciais compartilhadas do empregador anterior;
- Mentir sobre uma ausência;
OK, mas o que ajuda a convencer os empregadores a contratar um candidato? Seguem algumas dicas:
- Informações que apoiam as qualificações de trabalho do candidato;
- Criatividade do candidato;
- Site do candidato com imagem profissional;
- Informações que mostram a ampla gama de interesses do candidato;
- Informações que mostram que o candidato se encaixa bem na cultura da empresa;
- Ter ótimas habilidades de comunicação;
- Prêmios e reconhecimentos;
- Outros usuários de mídia social postando ótimas referências sobre o candidato à vaga;
- Interações com as contas de mídia social da empresa;
- Vídeo ou outro conteúdo agradável;
- Grande número de seguidores ou assinantes.
Estas são algumas dicas para que possa se atentar no momento de buscar uma nova colocação no mercado. As mídias sociais fazem parte do processo de uma contratação e você não pode ignorá-las para ter sucesso.
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