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Feedback que desenvolve x Feedback que apenas aponta erros: qual a diferença?
Feedback faz parte da rotina de qualquer empresa, mas existe uma diferença importante entre dar um feedback e realmente contribuir para o desenvolvimento de alguém. Em muitas organizações, o feedback ainda aparece associado a momentos de correção: algo não saiu como...
A experiência que gera performance
Por muito tempo, performance foi associada principalmente a metas, indicadores, produtividade e resultados. Mas existe uma variável que vem ganhando cada vez mais espaço nessa equação: a experiência das pessoas dentro das organizações. Afinal, não existe empresa de...
O processo seletivo começa muito antes da entrevista e termina muito depois da contratação
Durante muito tempo, o recrutamento foi tratado como uma atividade operacional: identificar uma necessidade, divulgar uma vaga, entrevistar candidatos e preencher uma posição... mas o mercado mudou. Hoje, o processo seletivo deixou de ser apenas uma ferramenta de...
IA, Cultura e Performance: o que pode estar impedindo a sua empresa de evoluir?
A sua empresa já investiu em tecnologia. Mas ela evoluiu de verdade? A Inteligência Artificial deixou de ser uma tendência para se tornar uma realidade competitiva. Empresas de todos os portes estão investindo em ferramentas, automações e soluções inteligentes para...
Ambientes saudáveis não acontecem por acaso: eles são construídos diariamente
Durante muito tempo, o ambiente corporativo foi associado apenas à produtividade, metas e resultados. Mas, nos últimos anos, as empresas começaram a perceber algo essencial: não existe crescimento sustentável sem pessoas emocionalmente saudáveis e conectadas ao...